جزئیات سوال
پاسخ ها
احمد باقری
۱۳۹۶/۰۹/۲۱ ۱۵:۳۰
با سلام کاربر گرامی اولا شرایطو نحوه استخدام پیمانی طوری است که سال به سال یا چند سال یکبار تمیدید میشه و در صورت عدم تمدید قرارداد.رابطه پیمانی خاتمه می بابد اگر موضوع شما عدم تمدید بوده اصولا قانونی بوده و اقدام خاصی متصور نمی باشد لیکن اگر بر خلاف قانون و در ورای مدت پیمان و بدون علت اخراج شده اید میتوانید شکایت لازم به دیوان عدالت ادرای را مطرح کنید که در صورت تمایل با ارسال مدلرک خودتان به اینجانب و بعد از بررسی آن دادخواست لازم برای شما تنظیم و ارسال میشود.موفق باشید.
سودابه تائبی
۱۳۹۶/۰۹/۲۱ ۱۴:۰۸
با سلام کاربر گرامی افرادی که به صورت پیمانی هستند دائمی نیستند که کلمه اخراج برای آنها موضوعیت داشته باشد . طبق پیوست 2 آئین نامه استخدام پیمانی قرارداد مربوطه سال به سال (یا 2 یا 3 ساله) تمدید می شود و در صورت عدم رضایت ، قرارداد در پایان دوره تمدید نشده یا در بین دوره لغو می شود .
– کارمندان پیمانی که با تشخیص دانشگاه بدون عذر موجه پانزده روز متوالی یا یک ماه متناوب در طول مدت قرارداد ترک خدمت نمایند لغو قرارداد خواهند شد. این قبیل کارمندان حقی بابت دریافت بازخرید سنوات خدمت آخرین سال قرارداد را نخواهند داشت.
طبق ماده ۶.آیین نامه استخدام پیمانی (موضوع تبصره ماده ۶ قانون استخدام کشوری) – فسخ قرارداد استخدام پیمانی توسط هر یک از طرفین قرارداد با یکماه اعلام قبلی امکانپذیر خواهد بود مگر آنکه در قرارداد مدت کمتری تعیین شده باشد. و طبق تبصره ۳ ماده ۱۲ – دستگاهها مکلف هستند به مستخدمین پیمانی به هنگام خاتمه قرارداد (در صورت عدم تمدید) به ازاء هر سال سابقه خدمت قابل قبول علاوه بر حقوق و فوق العاده مربوط به مرخصی استحقاقی ذخیره شده ، یکماه آخرین حقوق و مزایا پرداخت نمایند.
همچنین آن مدت از سوابق خدمت پیمانی مستخدم که طی دوره قرارداد مربوطه مستخدم ترک خدمت یا غیبت داشته و به موجب آن حکم اخراج برای وی صادر شده است جزو سوابق قبلی مستخدم احتساب نمیگردد.