زمینه حقوقی مورد نظر را انتخاب نمایید

ترک کار

---

من هئیت مدیره مخابرات بوده و تا تاریخ 24/5/94 مرخصی داشتم و در تاریخ 18/5/94 استعفای خود را به مخابرات اعلام کرده ومخابرات از قبول استعفای من به بهانه نیروی فعال خودداری می کند و به تعویق می اندازد و قصد دارم دیگر به سرکار نروم تا مچبور به قبول ترک کار شوند آیا از نظر حقوقی شرکت می تواند از من شکایت کند یا مشکلات حقوقی بوجود آورد
با سپاس

---

وضعیت: باز (پاسخ رایگان)

مهارت: مباحث متفرقه

5 پاسخ

2,750 بازدید

تاریخ ثبت: ۱۳۹۴/۰۵/۲۵ ۱۲:۱۹

محمد تقی میرزابیگی

۱۳۹۴/۰۵/۲۶ ۰۶:۵۱

سلام.با توجه به اینکه شرکت مخابرات سهامی خاص میباشد.استعفا یا برکناری یا ترک کار شما تابع اساسنامه و مجمع عمومی شرکت میباشد. بر همین اساس چنانچه سهام دار میباشید .. بعنوان وثیقه ضبط خواهد شد. لذا بهتر است تا پایان مدت ماموریت و انتخاب اعضای جدید هیئت مدیره
به انجام مسئولیت خود ادامه دهید موفق باشید.

حسین هوشمند

۱۳۹۴/۰۵/۲۵ ۲۱:۱۵

به عبارت بهتر ضمانت اجرای تخلف تابع مقررات قرارداد هست و ربطی به اساسنامه شرکت ندارد . چون اساسنامه نسبت به سهامداران و شرکا تاثیر دارد و اشخاصی که با قرارداد وارد شرکت میشوند تاثیر ندارد مگر اینکه قید شود تخلف از قرارداد تابع اساسنامه هست .

حسین هوشمند

۱۳۹۴/۰۵/۲۵ ۲۰:۵۹

پاسخ مذکور زمانی صحیح است که استخدام شما تابع قانون استخدام کشوری باشد .
ولی اگر فعالیت شما قراردادی باشد تبعات حقوقی ترک کار تابع قرارداد هست .
لطفا شرایط و نحوه استخدام را بیان کنید.

محمد- mohammad طهرانی- Tehrani

۱۳۹۴/۰۵/۲۵ ۱۷:۴۷

با سلام
ضمن تایید فرمایشات همکار محترم
علت استعفا شما و نحوه تسویه مهم می باشد

حسین هوشمند

۱۳۹۴/۰۵/۲۵ ۱۷:۱۸

سلام
ترک کار از موارد تخلف مذکور در ماده 8 قانون رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان دولت میباشد. و اداره متبوع میتواند علیه شما در هیات رسیدگی به تخلفات اداری شکایت نماید .
که درصورت اثبات تخلف یکی از تنبیهات اداری مندرج در ماده 9 همان قانون را ممکن است صادر نمایند .